Das System wird automatisiert, um Lohnerhöhungen anzuwenden, wenn sie gemäß den Tarifverträgen fällig sind. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungs- und Mitbestimmungsrecht. Das Mitbestimmungsrecht umfasst das Recht, informiert zu werden und Empfehlungen abzugeben. Das Mitbestimmungsrecht ist bei weitem von noch mehr praktischer Bedeutung, da es die Möglichkeit mit sich bringt, eine Entscheidung des Arbeitgebers zu blockieren, die von der Zustimmung des Betriebsrats abhängt. Sie umfasst Themen wie Arbeitsregeln, Arbeitszeit einschließlich Überstunden und Urlaubspläne, Lohnmethoden, Einführung und Verwendung technischer Vorrichtungen zur Überwachung des Verhaltens und der Leistung der Mitarbeiter, Unfallverhütung und Gesundheitsschutz, Nebenleistungen sowie die Bereitstellung und Rücknahme von unternehmenseigenen Wohnungen. Die Löhne dürfen jedoch niemals auf Betriebsebene festgelegt werden (Abs. 87 Abs. 1 und 77 Abs. 3). 4.7 Das Sekretariat des Finanzministeriums (TBS) hat bestätigt, dass, wenn ein Arbeitnehmer (der für einen ununterbrochenen Zeitraum von einem Jahr oder länger beschäftigt war) ohne Bezahlung (LWOP) im genehmigten Urlaub ist und stirbt, der Nachlass oder Hinterbliebene des Arbeitnehmers Anspruch auf Zahlung für den vollen Monat des Todes hat, obwohl der Arbeitnehmer in diesem Monat kein Einkommen erhalten hat. Die Tarifverhandlungen sind durch das Tarifvertragsgesetz geregelt, das jedoch keine bestimmte Struktur der Tarifverhandlungen vorschreibt. Die im Einkommen des Verstorbenen (Gruppe A) enthaltenen Beträge sind auf dem T4/Relevé 1 für das Sterbejahr anzugeben.

Erfolgt die Zahlung im Jahr nach dem Todesjahr, so ist das ursprüngliche T4/Relevé 1 so zu ändern, dass er alle Einkünfte für das Todesjahr widerspiegelt. Eine Ruheständische Beihilfe kann nach dem Tod des Arbeitnehmers niemals auf den RRSP eines verstorbenen Arbeitnehmers übertragen werden. Dies liegt daran, dass ein RRSP ein Vertrag zwischen einer Einzelperson und einem Finanzinstitut ist, und ein solcher Vertrag kann nicht abgeschlossen werden, sobald die Person gestorben ist. Es ist nicht vorgesehen, Ruhezulagen im Namen eines „Nachlasses“ auf einen RRSP zu übertragen. Tarifverträge haben drei charakteristische Funktionen: Die Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer arbeitet, können in einem individuellen Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber enthalten sein, ein Tarifvertrag, der von der repräsentativen Gewerkschaft oder Arbeitnehmervereinigung mit dem Arbeitgeber oder gesetzlich wie bei den Staatsbediensteten ausgehandelt wird. Wenn bestimmte Zahlungen, die als Todesgeldzahlungen gelten, wie in Anhang A beschrieben, direkt an den Nachlass oder die Gesetzlich berechtigte Person erfolgen, die sich am Nachlass beteiligt, ist die Zahlung bis zu einem kumulativen Gesamtbetrag von 10.000 USD steuerfrei. Das heißt, Zahlungen an die gesetzlich berechtigte Person, die in früheren Steuerjahren an dem Nachlass oder Nachlass beteiligt war, müssen berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass die gesamtzahlder 10.000 USD nicht überschritten wird. Ein Beispiel folgt: Ihr neuer Lohnsatz befindet sich in der Gehaltszeile unmittelbar unterhalb der Zeile, die den Lohnsatz anzeigt, den Sie vor der Revision erhalten haben.